Conseil aux entreprises

Les entreprises doivent manager 4 générations de salariés. 

Ces générations semblent parfois s'opposer dans leurs modes de fonctionnement et leurs valeurs du fait de leurs rapports différents au temps, à la hiérarchie, aux nouvelles technologies.

Les stéréotypes que les générations ont sur elles-mêmes et sur les autres sont nombreux.

Mais toutes partagent l'idée que la complémentarité entre les générations est une source de performance et de bien vivre ensemble dans l'entreprise. Ce qui nécessite un management appropriée.

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CoGénération Lab intervient pour former et sensibiliser les collaborateurs, les équipes RH, les managers... au management intergénérationnel.

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Le management intergénérationnel répond à trois enjeux stratégiques : 

• Améliorer les rapports au travail et à l'engagement.

• Renforcer la complémentarité, le co-développement et la co-construction entre les générations.

• Favoriser l'aptitude à se projeter dans l'avenir.