Références

Publications et contributions

November 16, 2015

Comment parvenir à changer le regard sur les rapports entre les générations au travail qui font trop souvent les frais d’une vision stéréotypée ? L’ouvrage fournit des éléments théoriques et pratiques pour valoriser la complémentarité, le co-développement et la co-construction des savoirs et des compétences entre les générations au travail. Passage désormais obligé des pratiques de gestion des ressources humaines.

le management intergénérationnel en appelle à une responsabilité partagée des organisations, des managers et des salariés pour repenser un nouveau pacte de solidarité entre les générations au sein de l’entreprise.

Le bénévolat de compétences des seniors

Par Soukey Ndoye

June 16, 2015

[Résumé] Basé sur une enquête menée auprès de responsables bénévoles, cet article décrit les manifestations du bénévolat de compétences des seniors et interroge ses enjeux en prenant le cas particulier de l’association Ecti. Il montre comment cette forme de bénévolat s’inscrit dans une dynamique de professionnalisation des activités bénévoles et comment elle est traversée par des tensions autour d’une quête de valorisation économique de ces activités. Il montre enfin comment des obstacles tels que les réticences des consultants à l’égard du « bénévolat de compétences » s’opposent à ce projet et créent les conditions d’installation d’une forme particulière de résistance.

 

Mots-clés : bénévolat, compétences, professionnalisation, résistance, retraités

1 / 1

Please reload

Clients et partenaires

Logo_SNCF.svg
LOGO STEF
INPES_(logo)
CESER poitou
logo Ecti
logoReiactis
Logo_ircantec